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| The mechanism for joint and individual accountability based on the multilayered 'principal-agent' relationships: taking the implementing of 'Peaceful Zhejiang' as an example 期刊论文
2017, 卷号: 2, 期号: 3, 页码: 292
作者: Huang, Honghua[1]
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| 合作学习与口译：课后小组训练研究 学位论文
2016, 2016
鲍蕾
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| 家长式领导对个体当责的影响研究——工作复杂性的调节作用 学位论文
2016, 2016
陈雪华
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2017/06/20
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| 工作特征对个体当责的影响研究——以组织公平感为调节变量 学位论文
2013, 2013
曹禹含
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| 员工交换关系感知对个体当责的影响——以权力距离为调节变量 学位论文
2013, 2013
陈佳
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| 情绪劳动、工作倦怠与个体当责的关系研究 学位论文
2013, 2013
包菲菲
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| 团队成员交换、个体当责与工作绩效的关系研究 学位论文
2012, 2012
雍琼媛
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| 个体当责、工作压力与工作绩效的关系研究——基于对我国IT行业员工的调查 学位论文
2012, 2012
赵晓
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| 组织支持感、个体当责与工作绩效的关系研究 学位论文
2011, 2011
高璠
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| 美国加州大学本科生就读经验调查项目解析 期刊论文
2010, 2010
程明明; 常桐善; 黄海涛; CHENG Ming-ming; CHANG Tong-shan; HUANG Hai-tao
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