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| 员工真实性的作用机制、前因变量及神经影像学证据 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 宋莉莉
  收藏 | 浏览/下载：17/0 | 提交时间：2021/07/20
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| 主动性人格对新生代员工追随力的预测作用——心理资本的中介与组织文化的调节作用 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 庄倞
收藏 | 浏览/下载：12/0 | 提交时间：2022/01/28
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| 团队如何自组织和自适应?——团队工作重塑的概念、测量、前因与后果 期刊论文
中国人力资源开发, 2019, 期号: 2019年06期, 页码: 62-78
作者: 王颖; 江新会; 田思雨
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/09/18
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| 组织创新氛围研究的元分析 期刊论文
南开管理评论, 2019, 卷号: 22, 页码: 98-110
作者: 崔淼; 肖咪咪; 王淑娟
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/02
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| 员工真实性对工作倦怠的影响:自我损耗的中介效应 学位论文
北京: 中国科学院研究生院, 2018
作者: 张若冰
收藏 | 浏览/下载：95/0 | 提交时间：2018/06/04
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| 员工变革情绪反应的内涵、前因与后果 The Conception, Causes and Consequences of Employee＇s Emotional Response to Organizational Change 期刊论文
2018, 卷号: 35, 期号: 10, 页码: 51
作者: 王霄[1]; 李芸[1]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/10
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| 基于组织前因视角的双元性创新路径研究——以格力为例 期刊论文
中国人力资源开发, 2017, 页码: 116-122
作者: 任峥; 王富; 宋合义
收藏 | 浏览/下载：9/0 | 提交时间：2019/11/26
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| 基于组织前因视角的双元性创新路径研究——以格力为例 期刊论文
中国人力资源开发, 2017
作者: 任峥; 王富; 宋合义
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/11/26
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| 组织认同的文献综述 期刊论文
2017, 期号: 20
作者: 侯艳君
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/13
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| 组织成员地位的形成及影响机制 期刊论文
心理科学进展, 2017, 卷号: 25, 期号: 2017年11期, 页码: 1972-1981
作者: 卫旭华; 邵建平; 王傲晨; 江楠
收藏 | 浏览/下载：20/0 | 提交时间：2019/11/13
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