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公务员多维心理灵活性问卷修订及离职前后心理健康研究 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者:  黄楠
收藏  |  浏览/下载：44/0  |  提交时间：2022/01/26
辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者:  王媛
收藏  |  浏览/下载：19/0  |  提交时间：2022/01/26
A study on the chain mediating mechanism effects of reducing employees' turnover intention through management 会议论文
不详, February 26, 2021 - February 28, 2021
作者:  Xiaojun, Zhao;  Yiwen, Chen
收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2021/05/17
Mental Health and Work Attitudes among People Resuming Work during the COVID-19 Pandemic: A Cross-Sectional Study in China 期刊论文
INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH, 2020, 卷号: 17, 期号: 14, 页码: 15
作者:  Song, Lili;  Wang, Yong;  Li, ZhengLin;  Yang, Ying;  Li, Hao
收藏  |  浏览/下载：29/0  |  提交时间：2020/09/07
同事离职对留任员工离职倾向的影响一工作满意度的中介作用和自我感知的可雇佣性的调节作用 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
作者:  彭丹丹
收藏  |  浏览/下载：33/0  |  提交时间：2019/03/29
Influence of Coworker Turnover on Stayer Turnover Intention in the Internet Industry: The Mechanism of Job Satisfaction and Self-perceived Employability 会议论文
Imperial Coll, London, ENGLAND, OCT 21-23, 2017
作者:  Peng, DD (Peng, Dandan);  Liu, T (Liu, Tong);  Chen, YW (Chen, Yiwen)
收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2021/01/28
IT企业研发人员的工作-家庭关系与离职倾向关系：心理契约的中介作用 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016
作者:  张智勇
收藏  |  浏览/下载：23/0  |  提交时间：2019/06/06
The Impact of Work-Family Interface on Turnover Intention of IT R&D Personnel: A Mediator Role of Psychological Contract 会议论文
Bali, INDONESIA, DEC 04-07, 2016
作者:  Zhang, ZY (Zhang, Z. Y.);  Liu, T (Liu, T.);  Chen, YW (Chen, Y. W.)
收藏  |  浏览/下载：20/0  |  提交时间：2018/09/13
角色压力、组织承诺、组织支持感与工作投入的关系研究——以企业管理培训生为例 学位论文
同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2014
作者:  李建红
收藏  |  浏览/下载：28/0  |  提交时间：2016/11/17
挑战性-阻断性压力量表在职业群体中的试用 期刊论文
中国心理卫生杂志, 2013, 卷号: 27, 期号: 5, 页码: 384-388
作者:  张一;  史占彪;  张立英;  崔建周;  冯梅
收藏  |  浏览/下载：106/0  |  提交时间：2015/12/02

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