| 题名 | 复杂系统研究:经济管理中的激励理论及应用 |
| 作者 | 刘建进 |
| 学位类别 | 工学博士 |
| 答辩日期 | 1989-12-01 |
| 授予单位 | 中国科学院自动化研究所 |
| 授予地点 | 中国科学院自动化研究所 |
| 导师 | 何善育 ; 郑应平 |
| 学位专业 | 控制理论与控制工程 |
| 中文摘要 | 本文研究近年来被日趋重视的激励理论问题。 激励理论是现代西方经济学中近年来发展出的一 个新的学科。它运用对策论、微分拓扑及其它数学 工具研究在各子系统追求自己的目标的情况下，能 否把它们的实际行动协调到某些预定行为。从控 制理论的角度看，这乃是分散控制系统的协调设 计。激励理论在控制理论的文献中被认为是一个 多随从非嵌套信息结构的Stackelberg对策问题。 这一研究领域还处于探索性工作的阶段，研究成果也远未成熟。本文以经济管理模型为研究背景 ，探索激励策略的设计问题。 本文从经济学角度与控制理论角度两方面综 述激励问题的理论框架及这一领域中的一些基本 概念之间的差别。我们采用经济学中的框架做为 模型的基础，用控制理论中非嵌套信息结构Stackleberg 对策的激励策略求解方法做为工具来处理研 究的问题，避免经济学中激励理论的高度抽象和 控制理论在研究的模型与应用背景相距甚远的令 人遗憾这处。 激励理论与大系统分散控制理论和队决策理 论的差别在于上级与下级之间目标的不一致性与 信息的不对称性的同进存在。根据这种特点，在 激励策略的设计方法上，我们采用的思路为先 考虑没有信息不对称情况下为了达到最优目标上 级应该采用的反应函数，然后考虑在某种解均衡 意义下能够使下级送报真实信息的决定函数，这 二种函数构成了所要的激励策略。运用这一思 想，我们进行了不同经济背景的模型的激励策 略。 本文主要的创新工作有下面几个方面： 1）指出在本质上，苏联式激励机制诱导出的 真实信息不可用于做为决策的根据。否则，报 告真实的行为可能不再成为下级的最优策略。 通过实际生产模型，对此做了分析。并指出修 正的方法。 2）用激励的观点讨论了大系统理论在分解协调技 术中可能产生虚报行为的问题。并指出混合协 调法能可能避免数量协调法中不具备激励相 容性的缺陷。通过资源分配模型尝试这一思想。 求得了一族具备激励相容性的协调价格。对这 一族价格的性质做了讨论。还指出了运用Groves 激励机制解决这一问题的方法。 3）研究了Maxmin型目标函数资源分配问题中的 激励机制的设计方法，并求得了激励机制。这 种目标的激励策略设计尚未有前人的工作成果。 本文的工作在一定的程序上从理论上回答了激 励理论应用实践中遇到的难题——“瓶颈”生产问题中如何确定最佳奖金率分配问题。 |
| 语种 | 中文 |
| 其他标识符 | 114a |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://ir.ia.ac.cn/handle/173211/5618]  |
| 专题 | 毕业生_博士学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘建进. 复杂系统研究:经济管理中的激励理论及应用[D]. 中国科学院自动化研究所. 中国科学院自动化研究所. 1989. |
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