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| 辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 王媛
  收藏 | 浏览/下载：19/0 | 提交时间：2022/01/26
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| 辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 期刊论文
人类工效学, 2021, 卷号: 27, 期号: 02, 页码: 33-38
作者: 王媛; 李锋
收藏 | 浏览/下载：50/0 | 提交时间：2021/11/09 |
| 组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向: 组织承诺的调节效应分析 期刊论文
领导科学论坛, 2019, 页码: 49-64
作者: 李燕; 苏一丹; 朱春奎
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/12/02
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| 1423名临床护士薪酬公平感水平现状及影响因素分析 期刊论文
Journal of Nursing(China), 2019, 期号: 04
作者: 杜丽; 毛红波
收藏 | 浏览/下载：9/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 工作投入与离职倾向之间的交叉滞后分析 期刊论文
武汉理工大学学报(信息与管理工程版), 2019, 卷号: 第2期, 页码: 143-147
作者: 杨伟波; 吕莹; 谢宝国; 郭永兴
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/12/13
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| 上海市嘉定区手术室护士职业认同及工作满意度与离职倾向的关系 期刊论文
工业卫生与职业病, 2019, 卷号: 45, 期号: 2
作者: 唐晓燕; 吕英
收藏 | 浏览/下载：11/0 | 提交时间：2019/12/06
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| 心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应研究 期刊论文
特区经济, 2018, 期号: 2018年05期, 页码: 141-142
作者: 邢桂菲; 安世民
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/11/13
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| 谦卑领导行为与下属离职倾向——第一阶段被调节的中介效应 期刊论文
软科学, 2018, 页码: 83-86,91
作者: 李洁; 梁巧转; 张真真
收藏 | 浏览/下载：7/0 | 提交时间：2019/11/19
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| 国有企业高管需求结构下各需求强度对离职倾向的影响 期刊论文
软科学, 2018, 卷号: 32, 页码: 67-72
作者: 曲静; 陈树文
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/02
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| 青海省果洛州国税系统公务员离职倾向现状、原因及对策研究 学位论文
2018
作者: 孙敏
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/11/26
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