QQ客服 官方微博 反馈留言

浏览/检索结果: 共7条，第1-7条 帮助 限定条件 专题：心理研究所    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 领导特质情感呈现对员工安全绩效的影响：工作投入的中介作用 会议论文 第二十三届全国心理学学术会议, 中国内蒙古呼和浩特, 2021-10-31 作者:  陈依依;  李锋 收藏  |  浏览/下载：18/0  |  提交时间：2022/01/12 领导特质情感呈现  工作投入  安全遵守  安全参与   变革型领导差异与团队有效性：团队情感基调与过程的继型中介机制 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者:  赵妍 收藏  |  浏览/下载：12/0  |  提交时间：2022/01/28 变革型领导差异  团队有效性  团队情感基调  团队过程   团队角色履行度与团队绩效的关系研究:基于团队角色理论的视角 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2019 作者:  黄明权 收藏  |  浏览/下载：48/0  |  提交时间：2019/07/09 团队角色理论  角色履行度  团队绩效  团队过程   保险销售代理坚毅性人格对工作绩效的影响 会议论文 中国浙江杭州, 2019-10-19 作者:  温锦鹏;  王荣强;  吕昌嵩;  张锦涛;  王孟成 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2020/10/12 坚毅  绩效  工作倦怠  心理症状   企业员工人格、知识分享与职业倦怠的关系: 个体与团队层面的分析 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016 作者:  杜飞 收藏  |  浏览/下载：28/0  |  提交时间：2019/06/11 大五人格  团队人格  知识分享  职业倦怠   任职者工作分析评价结果影响因素的多水平探讨 学位论文 心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2008 作者:  李文东 收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2011/06/23 工作分析/设计  工作绩效和态度  领导-下属交换  目标相互依存  组织文化   安全变革型领导与员工安全绩效：安全角色认同的中介作用 会议论文 北京, 10.30-11.2 作者:  陆海蓉;  李锋 收藏  |  浏览/下载：33/0  |  提交时间：2018/11/08 安全角色认同  安全变革型领导  安全遵守  安全参与