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| 公务员多维心理灵活性问卷修订及离职前后心理健康研究 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 黄楠
  收藏 | 浏览/下载：44/0 | 提交时间：2022/01/26
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| 辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 王媛
收藏 | 浏览/下载：19/0 | 提交时间：2022/01/26
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| 同事离职对留任员工离职倾向的影响一工作满意度的中介作用和自我感知的可雇佣性的调节作用 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
作者: 彭丹丹
收藏 | 浏览/下载：33/0 | 提交时间：2019/03/29
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| 职业承诺和心理资本在旅游服务冲突与从业人员离职倾向间的调节作用探究 学位论文
2017, 2016
张文静
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2017/06/20
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| IT企业研发人员的工作-家庭关系与离职倾向关系：心理契约的中介作用 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016
作者: 张智勇
收藏 | 浏览/下载：23/0 | 提交时间：2019/06/06 |
| 上级家庭支持行为对员工离职意向和工作绩效的影响机制研究——基于社会交换理论 学位论文
2016, 2016
陈晓雯
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2017/06/20
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| 龙岩市公务员职业倦怠与离职倾向关系研究：岗位属性的调节作用 学位论文
2015, 2015
林谋
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/02/23
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| 角色压力、组织承诺、组织支持感与工作投入的关系研究——以企业管理培训生为例 学位论文
同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2014
作者: 李建红
收藏 | 浏览/下载：28/0 | 提交时间：2016/11/17
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| 酒店服务质量管理承诺对员工工作绩效与离职倾向的影响机制研究——以关系质量为中介 学位论文
2014, 2013
李建中
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/01/13
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| 基于TAM的旅游电子商务平台使用意向研究 学位论文
2013, 2013
徐婧
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/01/13
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