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| 职业承诺和心理资本在旅游服务冲突与从业人员离职倾向间的调节作用探究 学位论文
2017, 2016
张文静
  收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2017/06/20
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| 上级家庭支持行为对员工离职意向和工作绩效的影响机制研究——基于社会交换理论 学位论文
2016, 2016
陈晓雯
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2017/06/20
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| 龙岩市公务员职业倦怠与离职倾向关系研究：岗位属性的调节作用 学位论文
2015, 2015
林谋
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/02/23
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| 酒店服务质量管理承诺对员工工作绩效与离职倾向的影响机制研究——以关系质量为中介 学位论文
2014, 2013
李建中
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/01/13
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| 基于TAM的旅游电子商务平台使用意向研究 学位论文
2013, 2013
徐婧
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/01/13
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| 销售团队成员间的知识分享影响其离职倾向的过程和机理 ——基于直销企业的实证研究 学位论文
2013, 2011
谢进兴
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/02/14
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| 福利满意度对制造业新生代员工离职倾向的影响 学位论文
2013, 2013
秦君君
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/01/13
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| 企业新生代农民工的工作嵌入与离职意向研究 学位论文
2012, 2011
徐洁
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/02/14
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| 组织公平感、组织犬儒主义对离职倾向的影响——基于新生代员工样本的实证研究 学位论文
2012, 2012
蔡秋萍
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2016/02/14
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| 心理资本、组织公平感对员工离职倾向的影响研究 学位论文
2011, 2011
崔璐
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2016/02/14
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