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心理研究所 [10]
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会议论文 [2]
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发表日期
2013 [2]
2011 [1]
2009 [2]
2007 [1]
2005 [1]
2004 [2]
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学科主题
工业与组织心理学 [10]
社会心理学 [2]
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学科主题:工业与组织心理学
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内隐联想测验与消费心理
期刊论文
心理科学进展, 2013, 卷号: 21, 期号: 10, 页码: 1865-1873
作者:
郝洪达
;
王詠
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浏览/下载:54/0
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提交时间:2015/12/02
内隐联想测验
内隐态度
消费者行为
变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究
期刊论文
数理统计与管理, 2013, 卷号: 32, 期号: 1, 页码: 100-112
作者:
王桢
;
罗正学
;
李旭培
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浏览/下载:17/0
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提交时间:2015/12/01
变革型领导
团队学习
团队满意度
团队认同
多层线性模型
Perceived life stressors and societal risk judgments of rural residents: Moderate effects of public satisfaction with local administrations
会议论文
2011 International Conference on Business Management and Electronic Information, Guangzhou,China, 2011
Zhou ZH(周智红)
;
Wang EP(王二平)
收藏
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浏览/下载:14/0
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提交时间:2012/09/10
life stressor
social risk peception
public Satisfaction to Administration
panel data analysis
人际相似性对员工态度和行为的预测作用
期刊论文
人类工效学, 2009, 卷号: 15, 期号: 4, 页码: 009-013
作者:
陈雪峰
;
时勘
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浏览/下载:6/0
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提交时间:2011/01/21
人际相似性
满意度
组织承诺
离职意向
时间变量对员工态度和行为的影响:人际支持的中介作用
期刊论文
管理评论, 2009, 卷号: 21, 期号: 11, 页码: 59-65
作者:
陈雪峰
;
时勘
收藏
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浏览/下载:7/0
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提交时间:2011/01/21
社会支持
角色内行为
组织公民行为
共事时间
组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响
期刊论文
心理学报, 2007, 卷号: 39, 期号: 2, 页码: 311-320
作者:
于海波
;
方俐洛
;
凌文辁
;
郑晓明
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浏览/下载:7/0
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提交时间:2011/01/11
组织信任
离职意向
组织学习
组织创新
多层线性模型(Hlm)
Transformational Leadership and Work-Related Attitudes: The Moderating Effects of Collective and Self-Efficacy Across Cultures
期刊论文
Journal of Leadership & Organizational Studies, 2005, 卷号: 11, 期号: 3, 页码: 2-16
作者:
Fred O. Walumbwa
;
John J. Lawler
;
Bruce J. Avolio
;
Peng Wang
;
Kan Shi
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浏览/下载:20/0
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提交时间:2015/09/21
Safety culture in a petrochemical plant: A participant observation
会议论文
Beijing, 2004
作者:
G. T. Yu
;
E. P. Wang
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浏览/下载:9/0
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提交时间:2011/08/22
管理自我效能感与一般自我效能感的关系
期刊论文
心理学报, 2004, 卷号: 36, 期号: 5, 页码: 586-592
陆昌勤
;
凌文辁
;
方俐洛
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浏览/下载:22/0
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提交时间:2013/12/20
管理者
管理自我效能感
一般自我效能感
Understanding The Chinese User: Attitudes Toward Automation Work, And Life
专著章节, 文集论文
2001
作者:
Zhang K(张侃)
;
Sun XH(孙向红)
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浏览/下载:18/0
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提交时间:2011/07/15
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