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心理研究所 [21]
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2011 [1]
2009 [2]
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学科主题
工业与组织心理学 [21]
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学科主题:工业与组织心理学
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团队变革型领导对安全结果影响机制的研究
期刊论文
中国安全科学学报, 2017, 卷号: 27, 期号: 1, 页码: 146-150
作者:
李仰霞
;
吴玄娜
;
李锋
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浏览/下载:30/0
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提交时间:2017/06/08
变革型领导
安全氛围
安全结果
中介机制
多层结构方程模型(SEM)
变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型
期刊论文
管理评论, 2015, 卷号: 27, 期号: 9, 页码: 120-129,212
作者:
王桢
;
陈乐妮
;
李旭培
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浏览/下载:68/0
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提交时间:2016/09/07
变革型领导
工作投入
正性情感
情绪智力
公共服务动机视角下的公务员激励机制
期刊论文
人类工效学, 2015, 卷号: 21, 期号: 1, 页码: 79-83
作者:
何晓晶
;
陈毅文
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浏览/下载:15/0
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提交时间:2016/09/07
公共服务
公务员
激励机制
动机
人力资源
组织行为
反事实思维对行人交通安全行为意向的影响
期刊论文
心理科学, 2015, 期号: 2, 页码: 388-393
作者:
袁潇
;
李永娟
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提交时间:2015/12/01
反事实思维
安全行为意向
顺序启动范式
复杂系统操纵员心智模型相似性的影响因素
期刊论文
人类工效学, 2014, 卷号: 20, 期号: 3, 页码: 005-009
作者:
王巍
;
林晓敏
;
白新文
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浏览/下载:15/0
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提交时间:2016/09/07
复杂系统
心智模型
心智模型相似性
社会网络分析
团队认识
高校变革型领导与交易型领导有效性的比较研究
期刊论文
高等教育研究, 2014, 期号: 1, 页码: 38-45
作者:
徐长江
;
梁崇理
;
时勘
;
田学红
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浏览/下载:25/0
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提交时间:2015/12/02
变革型领导
交易型领导
领导有效性
扩大效果
工作资源对压力源-工作满意度关系的缓冲效应——对匹配假设的检验
期刊论文
中国人力资源开发, 2013, 期号: 23, 页码: 35-41
作者:
林琳
;
宋莹
;
白新文
;
任孝鹏
;
郑蕊
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浏览/下载:51/0
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提交时间:2015/12/02
匹配假设
工作压力源
工作资源
工作满意度
大规模代表性样本
心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响
期刊论文
浙江大学学报(理学版), 2013, 卷号: 40, 期号: 3, 页码: 355-361
作者:
周艳红
;
高金金
;
陈毅文
收藏
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浏览/下载:73/0
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提交时间:2015/12/02
心理资本
工作满意度
工作绩效
调节作用
科研项目负责人胜任特征与领导有效性的关系:变革型领导的中介作用
期刊论文
科学学与科学技术管理, 2011, 卷号: 32, 期号: 5, 页码: 136-143
作者:
王峥
;
王永梅
;
王詠
收藏
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浏览/下载:30/0
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提交时间:2015/12/02
科研项目负责人
变革型领导
胜任特征模型
领导有效性
中介效应
无限理性还是有限理性?——齐当别抉择模型在经济行为中的应用
期刊论文
管理评论, 2009, 卷号: 21, 期号: 5, 页码: 103-114
作者:
李纾
;
毕研玲
;
梁竹苑
;
孙彦
;
汪祚军
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浏览/下载:10/0
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提交时间:2011/01/21
风险决策
有限理性
齐当别抉择模型
期望效用理论
预期理论
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