基于科研人员行为动力的科技成果转化模式研究

doi:10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2022.01.008

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	基于科研人员行为动力的科技成果转化模式研究
	程燕林 ; 徐然 ; 常亚男
刊名	科学管理研究
	2022-02-20
卷号	40 期号:01 页码:54-61
ISSN号	1004-115X
DOI	10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2022.01.008
文献子类	期刊
英文摘要	从科研人员的行为动力出发，解析科研人员开展科技成果转化工作的动力来源和强弱。基于科研人员个人行为动力的属性特征，利用二维四象限的思维方法，构建了科技成果转化模式的“阶梯模型”,将基于科研人员行为动力的科技成果转化模式划分为4种，即内驱模式、推动模式、牵引模式、鼓励模式。通过理论结合实际，在理论上，比较了不同模式下科研人员在科技成果转化目的、偏好方式、动力来源、动力大小、转化成功率等方面的异同；在实践上，选择我国科技成果转化典型案例开展了进一步的解释与验证。研究结论对开展科技成果转化工作具有重要的指导意义，有助于根据不同条件选择不同模式，针对不同模式制定有针对性的政策措施。
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.casisd.cn/handle/190111/11774]
专题	第三方评估研究支撑中心
通讯作者	程燕林
作者单位	1.中国人民大学公共管理学院 2.中国科学院大学公共政策与管理学院 3.中国科学院科技战略咨询研究院
推荐引用方式 GB/T 7714	程燕林,徐然,常亚男. 基于科研人员行为动力的科技成果转化模式研究[J]. 科学管理研究,2022,40(01):54-61.
APA	程燕林,徐然,&常亚男.(2022).基于科研人员行为动力的科技成果转化模式研究.科学管理研究,40(01),54-61.
MLA	程燕林,et al."基于科研人员行为动力的科技成果转化模式研究".科学管理研究 40.01(2022):54-61.