中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研

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	中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研
	尹俊 1; 文秋香 3; 郎艺 2
刊名	南京师大学报(社会科学版)
	2022-01-24
期号	01 页码:112-121
关键词	中庸思维角色冲突工作家庭平衡行为矛盾领导行为
英文摘要	基于角色理论的"角色认知方式—角色行为—结果"框架和社会信息加工理论的逻辑,探讨了中庸思维对女性管理者应对两类角色冲突(工作家庭冲突、能动共生冲突)的影响,构建了"中庸思维—工作家庭平衡行为—家庭/家庭成员满意度""中庸思维—矛盾领导行为—领导有效性"两个理论模型。通过对137份女性管理者的纵向追踪问卷调研,探讨了中庸思维对女性管理者家庭满意度、家庭成员满意度与领导有效性的影响机制。研究结果表明:中庸思维正向影响女性管理者的家庭满意度、家庭成员满意度及其领导有效性;工作家庭平衡行为和矛盾领导行为分别起到中介作用。相较而言,女性管理者面临更高的工作家庭冲突时,中庸思维对于她们工作家庭平衡行为的影响会更强;在工作复杂性更高的情境下,女性管理者的中庸思维对于她们矛盾领导行为的影响会更强。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/155852]
专题	兰州理工大学
作者单位	1.北京大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究院、国家发展研究院; 2.北京外国语大学国际商学院 3.兰州理工大学经济管理学院;
推荐引用方式 GB/T 7714	尹俊,文秋香,郎艺. 中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研[J]. 南京师大学报(社会科学版),2022(01):112-121.
APA	尹俊,文秋香,&郎艺.(2022).中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研.南京师大学报(社会科学版)(01),112-121.
MLA	尹俊,et al."中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研".南京师大学报(社会科学版) .01(2022):112-121.