走出女性领导者的矛盾困境：中庸哲学的启示

CORC > 兰州理工大学 > 兰州理工大学

	走出女性领导者的矛盾困境：中庸哲学的启示
	尹俊 1,2; 文秋香 3; 郎艺 4
刊名	清华管理评论
	2021-06-15
期号	06 页码:21-28
关键词	女性领导者世界观性别角色领导力矛盾困境中庸哲学
英文摘要	<正>女性在职场越来越得到重视,然而作为不断崛起的新的领导力量,女性领导者却时常因为工作与家庭冲突、性别刻板印象等陷入困顿之中。面对这一矛盾困境,女性领导者迫切需要自我成长。中庸哲学可以帮助女性领导者辩证地认知工作与家庭矛盾、性别角色与领导角色矛盾,指导女性领导者运用"时中"的方法论,通过工作家庭平衡行为应对工作家庭冲突,通过矛盾领导行为应对性别与领导角色冲突,进而走出矛盾困境。
URL标识	查看原文
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/149306]
专题	兰州理工大学
作者单位	1.北京大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究院; 2.北京大学国家发展研究院; 3.兰州理工大学经济管理学院; 4.北京外国语大学国际商学院
推荐引用方式 GB/T 7714	尹俊,文秋香,郎艺. 走出女性领导者的矛盾困境：中庸哲学的启示[J]. 清华管理评论,2021(06):21-28.
APA	尹俊,文秋香,&郎艺.(2021).走出女性领导者的矛盾困境：中庸哲学的启示.清华管理评论(06),21-28.
MLA	尹俊,et al."走出女性领导者的矛盾困境：中庸哲学的启示".清华管理评论 .06(2021):21-28.