| 题名 | 员工的随和性与全面薪酬的关系研究 |
| 作者 | 景颖 |
| 答辩日期 | 2019 |
| 导师 | 谭春平 |
| 关键词 | 随和性 全面薪酬 期待管理 核心能力 能力边界 |
| 学位名称 | 硕士 |
| 英文摘要 | 美国康奈尔大学劳资关系学院展开的一项调查结果显示,在美国本土组织的职场中,员工的随和性与其薪酬呈负相关关系,性格随和的员工比“带刺儿”员工的薪酬要低18%。梳理国内外文献发现,关于随和性与薪酬的研究多在西方文化与组织情境下进行,而中国本土组织情境下的研究却相对贫乏。并且,以往研究多用传统的经济性薪酬衡量员工的薪酬水平,忽视了非经济性薪酬在吸引、激励和保留优秀员工的重要作用,这显然与知识经济时代最大化满足员工多方面需求的现象不相适应。同时,现有成果仅从总体上分析随和性对全面薪酬的影响,并未深入探究随和性的六个维度对员工全面薪酬的内在作用机理。因此,本文从全面薪酬这一综合性的薪酬体系入手,查阅大量国内外文献,梳理和归纳出随和性与全面薪酬的内在逻辑关系,以中国传统文化为背景,结合大五人格、随和性、全面薪酬、期待管理、核心能力和能力边界等理论,构建随和性与全面薪酬的理论模型并提出相关的研究假设,运用国内外成熟量表,以1486名企业员工为研究样本,通过SPSS23.0以及Amos17.0进行统计分析,得到如下结论:随和性与货币报酬负相关,与福利不相关,与学习和发展负相关,与工作环境正相关。其中,谦虚、慈善和利他是影响经济性薪酬的不利因素,而顺从、坦诚和利他是影响非经济性薪酬的重要因素。本文利用随和性来研究影响全面薪酬的因素,以期从随和性的六个维度中,找到影响全面薪酬及其各个部分的关键因素以及作用机理,一方面,为员工构建核心能力、界定能力边界、进行期待管理、改善全面薪酬提供指导;另一方面,为企业进行文化价值统合、发挥不同人格优势及客观评价员工能力与绩效提供参考。 |
| 语种 | 中文 |
| 页码 | 82 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/95344]  |
| 专题 | 兰州理工大学 |
| 作者单位 | 兰州理工大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 景颖. 员工的随和性与全面薪酬的关系研究[D]. 2019. |
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