| 京沪妇女保健领域激励机制可落实程度分析 | |
| 陈菲; 李程跃; 李力; 徐凌忠; 陈任; 李伯阳; 沈群红; 田壮; 刘苗苗; 郝超 | |
| 刊名 | 中国卫生事业管理
 |
| 2019 | |
| 期号 | 07页码:547-550 |
| 关键词 | 妇女保健 激励机制 可落实程度 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 公开日期 | [db:dc_date_available] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4546661 |
| 专题 | 山东大学 |
| 作者单位 | 1.重庆医科大学公共卫生与管理学院. 2.[陈菲 3.李程跃 4.李力 5.徐凌忠 6.陈任 7.李伯阳 8.沈群红 9.田壮 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈菲,李程跃,李力,等. 京沪妇女保健领域激励机制可落实程度分析[J]. 中国卫生事业管理,2019(07):547-550. |
| APA | 陈菲.,李程跃.,李力.,徐凌忠.,陈任.,...&蒲川.(2019).京沪妇女保健领域激励机制可落实程度分析.中国卫生事业管理(07),547-550. |
| MLA | 陈菲,et al."京沪妇女保健领域激励机制可落实程度分析".中国卫生事业管理 .07(2019):547-550. |
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