基于知识贡献考核和效用的组织个体知识共享博弈分析与仿真

doi:10.13587/j.cnki.jieem.2015.01.028

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	基于知识贡献考核和效用的组织个体知识共享博弈分析与仿真
	吴继兰 ; 张嵩 ; 邵志芳 ; 马光
刊名	管理工程学报
	2015-01-15
期号	2015年01期页码:216-222
关键词	知识贡献知识共享博弈效用
ISSN号	1004-6062
DOI	10.13587/j.cnki.jieem.2015.01.028
英文摘要	本文综合考虑了组织个体在组织知识管理策略——知识贡献绩效考核影响下的个体知识共享行为,建立个体在管理策略动态变化下的共享行为模型,将个体知识共享演化的变化抽象为一个博弈过程,分析纳什均衡存在,构建组织个体知识共享效用函数,综合分析在组织知识贡献考核及个体效用双重条件下,个体知识共享博弈后不会出现"搭便车"现象。在此基础上,进行仿真模拟,探讨组织知识共享与组织激励投入、激励程度、激励差异化及个体效用差异的影响规律。本研究将为组织知识管理策略的制定和控制提供理论依据和指导。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/15180]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海财经大学信息管理与工程学院 2.上海市公共政策与治理研究院 3.青岛大学商学院
推荐引用方式 GB/T 7714	吴继兰,张嵩,邵志芳,等. 基于知识贡献考核和效用的组织个体知识共享博弈分析与仿真[J]. 管理工程学报,2015(2015年01期):216-222.
APA	吴继兰,张嵩,邵志芳,&马光.(2015).基于知识贡献考核和效用的组织个体知识共享博弈分析与仿真.管理工程学报(2015年01期),216-222.
MLA	吴继兰,et al."基于知识贡献考核和效用的组织个体知识共享博弈分析与仿真".管理工程学报 .2015年01期(2015):216-222.