90后员工的价值观及人力资源管理分析

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	90后员工的价值观及人力资源管理分析
	牟思颖
刊名	中国培训
	2017-01-15
期号	02 页码:68
关键词	90后工作价值观人力资源管理
ISSN号	1004-3713
DOI	10.14149/j.cnki.ct.2017.02.049
英文摘要	"90后"这一概念,最早出现在网络、杂志等媒体中,各类报道对这一群体的评价褒贬不一。随着越来越多的90后走上职场,管理者们开始意识到这一新生代的与众不同,需积极采用新对策对其进行卓有成效的管理。本文根据现有的实证研究对90后的人格特点进行深入剖析,由此得出人力资源管理的可采取的措施。并且,针对90后离职率高这一普遍现象,进行分析并提出解决方案。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/8723]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	牟思颖. 90后员工的价值观及人力资源管理分析[J]. 中国培训,2017(02):68.
APA	牟思颖.(2017).90后员工的价值观及人力资源管理分析.中国培训(02),68.
MLA	牟思颖."90后员工的价值观及人力资源管理分析".中国培训 .02(2017):68.