文化价值观对领导-部属关系与工作结果、心理健康的调节机制:“关系相处”和“社会交换”视角的比较

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	文化价值观对领导-部属关系与工作结果、心理健康的调节机制:“关系相处”和“社会交换”视角的比较; Moderating Mechanism of Cultural Values on Leader-Member Relationship (LMR) ,Work Outcomes, and Mental Health: Comparing the Perspectives of Interpersonal Relationships and Social Exchanges
	任真 ; 王登峰 ; 陆峥
刊名	管理评论
	2017
关键词	领导-部属关系领导-部属交换个体传统性权力距离心理健康 Leader-Member Relationship (LMR) Leader-Member Exchange (LMX) Chinese traditionality power distance mental health
英文摘要	本文以党政机关、事业单位和民营企业的133对领导-部属为研究对象,从“关系相处”视角,考察了文化价值观对领导-部属关系(LMR)与工作结果、心理健康之间相关的调节机制.结果发现,权力距离和个体传统性均在LMR与大部分工作结果和心理健康变量之间起调节作用.对高权力距离的部属,LMR对部属任务绩效、组织公民行为的影响更强,而对工作倦怠和工作满意度的影响更弱;对于高传统性的部属,LMR对部属任务绩效、工作倦怠、心理健康的影响更强.文化价值观不是侧重从“社会交换”而是侧重从“关系相处”视角发挥作用,个体传统性和权力距离有着不同的调节机制.与领导-部属交换(LMX)相比,LMR更为敏感于文化价值观的调节作用.; 国家社科基金青年项目; 中国浦东干部学院课题; 中国社会科学引文索引(CSSCI); 3; 157-167; 29
语种	英语
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/462680]
专题	心理与认知科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	任真,王登峰,陆峥. 文化价值观对领导-部属关系与工作结果、心理健康的调节机制:“关系相处”和“社会交换”视角的比较, Moderating Mechanism of Cultural Values on Leader-Member Relationship (LMR) ,Work Outcomes, and Mental Health: Comparing the Perspectives of Interpersonal Relationships and Social Exchanges[J]. 管理评论,2017.
APA	任真,王登峰,&陆峥.(2017).文化价值观对领导-部属关系与工作结果、心理健康的调节机制:“关系相处”和“社会交换”视角的比较.管理评论.
MLA	任真,et al."文化价值观对领导-部属关系与工作结果、心理健康的调节机制:“关系相处”和“社会交换”视角的比较".管理评论 (2017).