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	职场排斥与员工沉默——调节-中介模型的构建与检验; Workplace Ostracism and Employee Silence:Examining a Moderated-Mediation Model
	林志扬 ; LIN Zhi-yang ; 杨静 ; YANG Jing
	2015-04
关键词	职场排斥 workplace ostracism 员工沉默行为 employee silence 组织公平感 perceived organizational justice 工作嵌入性 job embeddedness
英文摘要	林志扬，厦门大学管理学院教授、博士生导师；杨静，厦门大学管理学院博士研究生。; 【中文摘要】职场排斥是一种复杂的人际冲突体验，能够导致员工亲社会反应、反社会反应与回避反应。以往的研究主要聚焦于前两种反应，而对职场排斥与员工回避行为的关系关注较少。以中国南方多个省份的360名员工及其主管为研究对象，可构建职场排斥对员工沉默行为的影响框架，并对上述关系中组织公平感的中介作用和工作嵌入性的调节作用进行研究。研究结果表明：(1)职场排斥对员工沉默有显著的正向影响；(2)组织公平感在职场排斥和默许性沉默之间起着部分中介作用，在职场排斥和防御性沉默/漠视性沉默行为之间起着完全中介作用；(3)工作嵌入性在职场排斥和漠视性沉默之间调节作用不显著，在职场排斥和默许性、防御性沉默之间的调节作用存在。员工的工作嵌入性越髙，则职场排斥对员工默许性、防御性沉默行为的影响效应就越强。 【Abstract】 Workplace ostracism is a complicated phenomenon which result in pro-social reaction, anti-social reaction and avoidance. There are few researches about the relationship between workplace ostracismand employee silence. Therefore,based on 360 survey samples collected through several southern provinces in China, this paper empirically investigates the role of workplace ostracism effects on the behavior of employee silence. It finds that ：(1) workplace ostracism has a significant positive impact on the behavior of employee silence；(2) The perceived organizational justice play a mediating role, either complete or partial, between workplace ostracism and employee silence ；(3) The job embeddedness does not moderate the relationship between workplace ostracism and indifferent silence. On the contrary, it play a significant negative moderator role on the relationship between workplace ostracism and acquiescent/defensive silence positively.; 教育部人文社会科学研究规划基金项目“组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究” (11YJA630057)
语种	中文
出版者	厦门大学学报（哲学社会科学版）编辑部
内容类型	其他
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/97975]
专题	2015年
推荐引用方式 GB/T 7714	林志扬,LIN Zhi-yang,杨静,等. 职场排斥与员工沉默——调节-中介模型的构建与检验, Workplace Ostracism and Employee Silence:Examining a Moderated-Mediation Model. 2015-04-01.

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