| 题名 | A贸易公司薪酬体系的重新设计; The Redesigns of Trading Company A′s Compensation System |
| 作者 | 肖应辉 |
| 答辩日期 | 2016-01-06 ; 2014-05-15 |
| 导师 | 詹虹 |
| 关键词 | 贸易公司 薪酬体系 设计 Trading company Compensation system Design |
| 英文摘要 | 自改革开放以来，中国不断扩大对外贸易，加入WTO更为国内企业提供公平竞争的机会。随着经济全球化，各种经济浪潮不断冲击着国内企业。对于中国外贸行业来说，政府外汇政策、欧债危机、人民币升值，时时刻刻催促着贸易企业进行变革、升级以适应时代的脚步。然而国内许多贸易企业却仍沿用旧的管理模式，缺乏完善的组织管理系统，尤其是缺乏科学的薪酬管理体系，致使许多企业未能顶住国际市场的“冲击波”而无法生存。 企业存活离不开员工，对于员工来说，最为重要的一环便是薪酬。优秀的薪酬体系能给员工提供公平合理的待遇，不仅仅吸引合适的人才加入公司，还能尽可能的保留那些有贡献的、能帮助公司达到商业目标的人才。 本文以现代薪酬...; Since its reform and opening up, China has kept expanding the foreign trade. And becoming a member of WTO has provided domestic enterprises with opportunities to compete with foreign ones equally. As globalization depends, the domestic companies confront various economic challenges, such as the government foreign policy, European debt crisis and the appreciation of the RMB. Therefore, for China’s ...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(高级管理人员工商管理硕士); 学号：X2014156249 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=52268 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/129262]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 肖应辉. A贸易公司薪酬体系的重新设计, The Redesigns of Trading Company A′s Compensation System[D]. 2016, 2014. |
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