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题名	跨国企业外派经理在华的适应与发展研究; Anglo Expatriate Managers’ Adjustment and Development in Multi-National Companies in China
作者	李艳
答辩日期	2016-07-12 ; 2016-03-20
导师	唐炎钊
关键词	外派学习 知识获取 跨文化适应 学习风格 适应弹性 Expatriate learning Knowledge acquisition Cross-cultural adjustment Learning style Adaptive flexibility
英文摘要	通过对跨文化适应的动态分析，本研究系统的探讨了跨国企业英裔外派经理在华的适应与发展。以体验学习理论为基础，本研究从外派学习的视角探讨外派经理的学习风格对跨文化适应的影响，以及外派期间学习风格的转变对管理隐性知识的获取、适应弹性和跨文化适应的影响。本研究的研究对象针对西方跨国企业外派到中国的外派经理。研究表明外派经理的学习风格与东道国文化越匹配时，他们所获取的管理隐性知识和适应弹性程度越高，进而有助于跨文化适应。此外，本研究深入的探讨了外派经理与同企业的东道国经理之间的关系对外派经理跨文化适应的影响。研究表明外派经理和东道国经理在学习风格上存在明显的差异，但随着外派时间的增加，外派经理与东道国经...; This study investigates western expatriate managers learning, knowledge acquisition, and adjustment to the host culture when working within western multi-national companies operating in China. A structural equation model based on data from 121 expatriate managers reveal that western managers adjust more effectively when their learning styles are congruent with the demands of the host culture. Thei...; 学位：博士后; 院系专业：管理学院_企业管理; 学号：2014190022
语种	zh_CN
出处	http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=55850
内容类型	学位论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/129003]
专题	管理学院－学位论文
推荐引用方式 GB/T 7714	李艳. 跨国企业外派经理在华的适应与发展研究, Anglo Expatriate Managers’ Adjustment and Development in Multi-National Companies in China[D]. 2016, 2016.

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