| 题名 | 跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响——以中国企业为样本; The Influence of Expatriate Management Practices on Expatriates’ Cross-Cultural Adjustment：Evidence From Chinese Enterprises |
| 作者 | 王玉梅 |
| 答辩日期 | 2013 ; 2013 |
| 导师 | 何燕珍 |
| 关键词 | 外派管理实践 跨文化适应 组织支持感 外派人员 Expatriate Management Practices Cross-Cultural Adjustment Perceived Organizational Support Expatriates |
| 英文摘要 | 外派人员的跨文化适应是近二十年来西方管理学界的一个热点研究议题，然而我国学术界和实践界对该问题的关注相对较少。事实上外派人员跨文化适应问题正逐步成为我国跨国企业对外扩张的难题之一，如何帮助外派人员更好地适应外派工作和生活，如何保留并有效管理外派人员，都将是中国企业跨国经营发展中对人力资源管理的新要求和新挑战。 已有研究在西方企业样本基础上证实了影响跨文化适应的个体、工作、组织、环境等层面的因素，是否适用于中国企业外派情境还有待讨论；其次这些研究比较琐碎和分散，缺乏较为系统的实证研究。本文以中国企业的外派人员为研究对象，以组织支持为理论基础，探讨组织外派管理实践对跨文化适应的影响，并分析组织支...; Expatriates’ cross-cultural adjustment has been a hot research topic among western management scholars the last two decades, while the situation in China is totally different. But the truth is that expatriates’ adjustment has become one of the difficulties of Chinese enterprises’ foreign expansion. How to help expatriates to better adapt to the work and life during assignment? how to preserve and ...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620101151235 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=39977 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/76296]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王玉梅. 跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响——以中国企业为样本, The Influence of Expatriate Management Practices on Expatriates’ Cross-Cultural Adjustment：Evidence From Chinese Enterprises[D]. 2013, 2013. |
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