| 题名 | 组织变革情境中的工作不安全感与工作投入关系之研究; Research of the Relationship between Job Insecurity in Organizational Change and Job Engagement |
| 作者 | 徐宏奇 |
| 答辩日期 | 2014 ; 2014 |
| 导师 | 林志扬 |
| 关键词 | 工作不安全感 工作投入 组织承诺 人格特质 Job Insecurity Job Engagement Organizational Commitment Personality Trait |
| 英文摘要 | 拜科学技术进步之所赐，全球经济市场进入了一个变动快速、竞争激烈的环境。组织变革已成了组织因应环境变动改变，求取生存与发展的唯一选择。然而实施组织变革所带来的工作不安全感却对组织成员带来莫大的冲击，这种冲击将影响到组织成员对其工作投入的程度，进而影响组织变革的成败。 有鉴于此，本文通过系统地梳理过国内外有关工作不安全感的相关文献后发现：第一，欠缺探讨工作不安全感影响工作投入之研究；第二，缺乏研究剖析工作不安全感与工作投入之间的影响作用机制；第三；工作不安全感是环境变动与个体的交互作用产生的，然而现有的研究中缺乏个体特征与环境交互作用对工作投入影响之研究。 本文针对上述三个问题进行相应的研究设...; Thanks to the progress of scientific technique, global economic market has entered a fast-shifting and violently competing environment. Organizational change has become the only choice when the organization deals with environmental changes in order to strive for existence and development. However, job insecurity brought by organizational change implementations produces greatest impact to the organ...; 学位：管理学博士; 院系专业：管理学院_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620110154466 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=47701 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/81288]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐宏奇. 组织变革情境中的工作不安全感与工作投入关系之研究, Research of the Relationship between Job Insecurity in Organizational Change and Job Engagement[D]. 2014, 2014. |
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