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	基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究
	王雪莉 ; 马琳 ; 张勉 ; WANG Xueli ; MA Lin ; ZHANG Mian
	2016-03-30 ; 2016-03-30
关键词	独生子女 个人-工作匹配 工作满意度 员工离职倾向 one-child person-job fit job satisfaction turnover intention F272.92
其他题名	Person-Job Fit,Job Satisfaction and Turnover Intention: The Moderating Effect of the Only Children in China
中文摘要	从中国80后独生子女员工的角度入手,分析了步入职场的80后独生子女与非独生子女的行为态度差异以及他们分别在个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向关系间的调节作用。研究表明,80后独生子女的受教育程度、税前收入较非独生子女更高,但离职倾向也更为明显。80后独生子女强化了个人-工作匹配与员工离职倾向、工作满意度与员工离职倾向间的负向影响。; This paper examines the moderating effect of the Only Children in 1980sin China,initially analyzing the difference between the one-child and the non-one-child employees' attitude and behavior.Results showed that the one-child employees have higher education,pretax income and turnover intention.Besides,regression results revealed that the Only Children moderates the negative influence of person-job fit and job satisfaction on turnover intention in such a way that the negative relationship is stronger for the only-child employees rather than non-only-child employees.
语种	中文 ; 中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.lib.tsinghua.edu.cn/ir/item.do?handle=123456789/145599]
专题	清华大学
推荐引用方式 GB/T 7714	王雪莉,马琳,张勉,等. 基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究[J],2016, 2016.
APA	王雪莉,马琳,张勉,WANG Xueli,MA Lin,&ZHANG Mian.(2016).基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究..
MLA	王雪莉,et al."基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究".(2016).

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