QQ客服 官方微博 反馈留言

	基金会秘书长胜任力模型实证研究
	李健 ; LI Jian
	2016-03-30 ; 2016-03-30
关键词	基金会 秘书长 胜任力模型 C931.46
其他题名	Research on the Competency Model of Secretary-general of the Foundation
中文摘要	利用探索性因素分析和验证性因素分析,构建基金会秘书长胜任力结构模型。结果表明,基金会秘书长胜任力模型可归为一般管理、组织管理、员工管理、自我管理和沟通协作5个因子,并由20个胜任力指标构成。; Exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were employed to build the competence model of these cretary-generals of the Foundation. The conclusions show that the competency model of secretary-general of the Foundation is composed of five dimensions: general management,leading the organization,leading people and communication and collaboration. These five dimensions include 20 competence indicators.
语种	中文 ; 中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.lib.tsinghua.edu.cn/ir/item.do?handle=123456789/143515]
专题	清华大学
推荐引用方式 GB/T 7714	李健,LI Jian. 基金会秘书长胜任力模型实证研究[J],2016, 2016.
APA	李健,&LI Jian.(2016).基金会秘书长胜任力模型实证研究..
MLA	李健,et al."基金会秘书长胜任力模型实证研究".(2016).

个性服务

查看访问统计

相关权益政策

暂无数据

收藏/分享

除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。