| 基于AHP的公司人才调度问题 | |
| 徐亮亮,陈亦涛,陶利等 | |
| 2015-09-23 ; 2015-09-23 | |
| 关键词 | 层次分析法,权重,一致性检验,综合得分 |
| 中文摘要 | 本文就一公司的经理选聘问题展开讨论.为了避免人才选拔的盲目性,并同时兼顾选拔的公平性和科学性提出了一种基于AHP的人才调度方法.首先本文利用层次分析法对各个评选项目进行权重分析,然后根据对候选人的投票情况给出各候选人的综合得分,最后依据综合得分确定公司经理人选.此种方法在现实生活中同样具有重要的实用价值. |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://ir.calis.edu.cn/hdl/232060/17186]  |
| 专题 | 中国矿业大学（徐州） |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐亮亮,陈亦涛,陶利等. 基于AHP的公司人才调度问题[J],2015, 2015. |
| APA | 徐亮亮,陈亦涛,陶利等.(2015).基于AHP的公司人才调度问题.. |
| MLA | 徐亮亮,陈亦涛,陶利等."基于AHP的公司人才调度问题".(2015). |
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